InterContinental Hotels Group (IHG®), una de las principales compañías hoteleras en el mundo, ha dado a conocer hoy nuevas metas muy ambiciosas de Empresa Responsable hacia el 2020, así como los detalles del progreso obtenido con respecto a las metas planteadas para los cinco años anteriores.
El día de hoy fueron publicadas en nuestro Informe de Empresa Responsable 2017 en línea, nuestras nuevas metas 2018-2020 centradas en cuatro áreas donde sentimos que podemos tener el mayor impacto: sustentabilidad ambiental, impacto en la comunidad, nuestra gente y adquisiciones responsables.
Keith Barr, Chief Executive Officer de IHG, dijo: “Muchos países tienen compromisos de empresa responsable, pero con hoteles en comunidades locales alrededor de todo el mundo, IHG afecta la vida de millones de personas. Esto nos pone en una posición única para hacer una verdadera diferencia - ya sea haciendo lo correcto para el medio ambiente, proporcionando capacitación y empleo a la gente local, o el ofrecer ayuda a las comunidades en tiempos de necesidad.
“Estamos muy orgullosos de nuestros logros en relación a nuestras metas a cinco años como empresa responsable, lo que refleja el esmero y el apoyo de nuestra gente, de los dueños de los hoteles y socios a nivel global. Sin embargo, sabemos que siempre hay más que hacer y nuestras nuevas metas son testimonio de nuestro compromiso en continuar con nuestros éxitos y desempeñar un papel aún más positivo en las comunidades locales alrededor del mundo.”
Logros versus nuestras metas 2013-2017
Obtuvimos buenos resultados comparados con nuestras metas 2013-2017. Tuvimos importantes avances en diferentes áreas, tales como la reducción en el uso del carbono y el agua en todos nuestros hoteles y el capacitar a miles de personas que viven en las comunidades locales alrededor de ellos. También obtuvimos reconocimiento externo significativo por nuestros esfuerzos, lo que incluyo ser premiados como líder de la industria en sustentabilidad en los S&P Dow Jones Sustainability Índices 2017 - el estándar de comparación global más prestigioso en cuanto al desempeño económico corporativo, ambiental y social.
|
Objetivos 2013-2017 |
Objetivos cumplidos |
Avance |
|---|---|---|
|
Proporcionar capacitación y mayor posibilidad de empleo a 40,000 personas a través de IHG ® Academy.
|
Sí |
A través de IHG® Academy, continuamos mejorando la posibilidad de empleo para la gente, mediante la asociación con organizaciones de las comunidades locales y con proveedores de la educación para aumentar las carreras en la industria de la hospitalidad.
|
|
Reducir en 12% la huella de carbono por habitación ocupada |
Sí |
|
|
Reducir en 12% el consumo de agua por habitación ocupada en áreas con escasez de agua
|
No |
|
|
En 2013, también prometimos:
|
Sí
Sí |
|
Nuestras metas de Empresa Responsable 2018-2020
Basándonos en nuestros éxitos, hemos trabajado de cerca con nuestros dueños, proveedores, colegas y accionistas para establecer 11 nuevas metas que serán nuestra guía durante los próximos tres años. Estas metas adicionales se enfocan en cuatro áreas donde sentimos que podemos impactar positivamente - sustentabilidad ambiental, impacto en la comunidad, nuestra gente, y las adquisiciones responsables. También se diseñaron para apoyar varias de las metas de desarrollo sustentable de la O.N.U.
|
Sustentabilidad del medio ambiente |
Impacto en la comunidad |
Nuestra gente |
Adquisiciones responsables |
|---|---|---|---|
|
Reducir en 6-7% la huella de carbono por habitación ocupada
|
Proporcionar capacitación en hospitalidad a 30,000-40,000 personas a través del IHG Academy |
Incrementar el % de diversidad entre los Senior Leaders IHG (Líderes de Alto Nivel en IHG) (en relación al género & nacionalidad / origen étnico) |
Aumentar el % de perfiles de proveedores en riesgo y auditorías a los proveedores preferidos de IHG |
|
Lanzamiento de dos proyectos de administración del agua por año |
Recaudar $ 3 millones para apoyar a las comunidades a través de Foundation1 |
Incrementar el % de la representación femenina de Gerentes Generales en los hoteles administrados y puestos en la operación |
Concientizar a los equipos corporativos y del hotel en cuanto a la ética de los proveedores |
|
|
Involucrar a 100,000 colegas en la IHG Foundation Week ( Semana de la Fundación IHG) y en otros eventos relacionados cada año |
Monitorear y reportar el compromiso de los empleados cada año |
Incrementar el % de proveedores preferidos IHG que cumplan con los Criterios Verdes2 de IHG |
