•  La promoción incluye pilotos que iniciaron su carrera en la Aerolínea ejerciendo funciones como Tripulantes de Cabina y Servicio al Pasajero, además de un piloto egresado de ALAS
•  El 5% de los nuevos capitanes son mujeres, evidenciando el avance en la participación femenina en posiciones técnicas y de liderazgo

Copa Airlines (NYSE: CPA), subsidiaria de Copa Holdings, S. A. y miembro de la red global de aerolíneas Star Alliance, anunció el ascenso de 43 primeros oficiales al rango de capitán, como parte de su modelo de desarrollo de talento técnico y fortalecimiento de su operación aérea. Este avance profesional representa un hito en la carrera de los pilotos, quienes asumen mayores responsabilidades al mando de aeronaves comerciales de la flota Boeing 737 de la Aerolínea.

“En Copa Airlines el ascenso a capitán forma parte de un modelo operativo que prioriza la seguridad, la consistencia y la toma de decisiones bien fundamentadas. Este proceso de formación se desarrolla bajo los más altos estándares de la industria y asegura que cada piloto que alcanza este rango esté preparado para liderar la cabina de mando en entornos operativos complejos. Es un pilar fundamental para sostener una operación confiable, eficiente y alineada al crecimiento de nuestra red y flota”, señaló Bolívar Domínguez, vicepresidente de Operaciones de Vuelo de Copa Airlines.

El ascenso al rango de capitán es el resultado de un proceso de formación exigente y progresivo, diseñado para preparar a los pilotos para asumir el liderazgo y la toma de decisiones en la cabina de mando. A lo largo de varios meses, los candidatos completan un programa que combina entrenamiento académico, prácticas en simulador de vuelo y operaciones supervisadas, con evaluaciones continuas y bajo la validación de la Autoridad de Aeronáutica Civil (AAC).

Para calificar a este programa, los primeros oficiales deben cumplir con estrictos requisitos operativos, que incluyen un número mínimo de horas de vuelo acumuladas, experiencia en operaciones en aeropuertos especiales y la aprobación de evaluaciones teóricas y prácticas. Adicionalmente, los candidatos atraviesan entrevistas con equipos de líderes operativos y de gestión de personas, como parte de un proceso integral que certifica su preparación técnica, criterio operacional y capacidad de liderazgo.

Entre los pilotos que culminaron este proceso se encuentran profesionales con trayectorias diversas dentro de la Aerolínea. Tres de ellos ejercieron previamente como Tripulantes de Cabina y en áreas de Servicio al Pasajero, mientras que uno es egresado de la ALAS, Academia de Pilotos Copa Airlines. Estas trayectorias reflejan el enfoque de Copa Airlines en el desarrollo de talento interno y en la creación de oportunidades de crecimiento profesional dentro de su operación.

En esta promoción, el 5% de los pilotos ascendidos son mujeres, en línea con el avance sostenido de la participación femenina en posiciones técnicas y de liderazgo dentro de la operación aérea. Actualmente, las mujeres representan el 12% de la plantilla total de pilotos de Copa Airlines, uno de los porcentajes más altos de la industria de la aviación a nivel internacional.

Actualmente, Copa Airlines cuenta con una plantilla de más de 1,445 pilotos y proyecta la incorporación de más de 350 pilotos en los próximos 3 años, en línea con la expansión de su flota, el crecimiento de su red de rutas y el fortalecimiento del Hub de las Américas®, principal centro de conexiones del continente.

Con esta nueva promoción de capitanes, Copa Airlines continúa fortaleciendo su estructura operativa para acompañar el crecimiento de su red de rutas y la expansión de su operación en el continente. El desarrollo de talento técnico altamente calificado es un elemento clave para garantizar una operación segura, eficiente y confiable, que conecta a Panamá con más de 85 destinos en América.